13-та зарплата – це додатковий дохід, який отримують деякі працівники, крім своєї щомісячної заробітної плати. Незважаючи на те, що така можливість може бути привабливою, не всі трудові категорії мають право на цей бонус.
На щастя, для певних груп працівників передбачено декларація про отримання 13-ой зарплати. Насамперед, це стосується працівників, які укладають трудові договори на підставі колективних угод. Такі договори можуть бути передбачені для певних галузей промисловості чи державного сектору економіки.
Крім того, деякі компанії, національні чи міжнародні, можуть надавати своїм співробітникам право на отримання 13-ї зарплати. Зазвичай це пов'язано з високим прибутком компанії або її благополуччям. Компанії приймають таке рішення, щоб заохотити та мотивувати своїх співробітників.
В кінцевому рахунку, отримання 13-ої зарплати залежить від політики компанії, що склалися традицій у галузі чи специфіки робочих умов. У будь-якому випадку, отримання такого бонусу є однією з форм додаткової мотивації працівників виходячи з їхнього вкладу в роботу та успіхів організації.
| № | Співробітник | Відділ |
|---|---|---|
| 1 | Іванов Іван Іванович | Відділ продажу |
| 2 | Петров Петро Петрович | Фінансовий відділ |
| 3 | Сидорова Ганна Василівна | Відділ маркетингу |
| 4 | Козлов Дмитро Олексійович | IT-відділ |
| 5 | Смирнова Олена Миколаївна | Відділ кадрів |
Що таке 13 від зарплати?
За офіційного працевлаштування роботодавець утримує податок із заробітної плати – ПДФО. На руки ви отримуєте не 100% оплати праці, а 87%, оскільки податок становить 13%.З кожних 100 рублів зарплати на користь держави вираховують 13 рублів.
Як вважається 13 зарплата в Україні?
для нарахування «середньозарплатних» виплат, що обчислюються виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, наприклад, у серпні 2020 року, коли розрахунковий період включає 2 місяці (червень – липень 2020 року), при обчисленні середньої заробітної плати також враховується 2/12 «тринадцятої» зарплати», тобто сума 800 грн.
Коли одержують 13 зарплату?
У більшості випадків тринадцята зарплата приходить у наприкінці грудня. Але керівник може вибрати іншу дату. Конкретний час нарахування премії має бути зафіксований локальним правовим актом. Порядок виплати преміальних регламентує стаття 136 Трудового кодексу РФ.