Зміст:
Процес ліквідації компанії може бути важким та неприємним, особливо коли йдеться про звільнення співробітників. Але в деяких випадках це неминуче, і кожен роботодавець повинен розуміти, коли саме настав час зробити цей складний крок.
По-перше, важливо взяти до уваги фінансове становище компанії. Якщо з якихось причин організація опинилася у кризовій ситуації та не здатна підтримувати поточні робочі місця, то, швидше за все, звільнення стає потребою. Необхідно провести комплексний фінансовий аналіз та визначити, наскільки міцна фінансова ситуація компанії та наскільки реально її зберегти.
Крім того, варто врахувати зміну бізнес-моделі компанії. Якщо виведення з бізнесу або зміна стратегії потребує скорочення штату, звільнення співробітників при ліквідації може бути необхідним кроком. Важливо оцінити, наскільки нова стратегія успішна та які її довгострокові перспективи. Працівників, які більше не відповідають новим вимогам, можуть бути звільнені.
Також слід звернути увагу до власні інтереси співробітників. Якщо компанія знаходиться у стані фінансової нестабільності і не може запропонувати належним чином оплачувану роботу, то це може негативно позначитися на мотивації працівників та якості їхньої роботи. У цьому випадку керівництво має замислитись про можливість звільнення частини персоналу.
| № | Стаття кодексу | Зміст статті |
|---|---|---|
| 1 | ТК РФ стаття 179 | Звільнення працівників під час припинення діяльності підприємства внаслідок ліквідації чи банкрутства |
| 2 | ТК РФ стаття 180 | Повідомлення про намір припинити діяльність підприємства внаслідок ліквідації чи банкрутства |
| 3 | ТК РФ стаття 181 | Строки повідомлення про припинення діяльності підприємства під час ліквідації чи банкрутства |
| 4 | ТК РФ стаття 182 | Порядок та особливості звільнення при ліквідації чи банкрутстві |
Отже, у разі ліквідації підприємства, установи, організації обов'язкове попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці під розписку.13 вер. 2022 р.
Як звільняють працівників під час ліквідації підприємства?
Стаття 292 ТК РФ визначає, що роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації в письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарні дні.
Що буде із працівниками при ліквідації підприємства?
При ліквідації організації персоналу належать такі виплати: Вихідна допомога. Заробітна плата, не одержана на день звільнення. Матеріальна компенсація за відпустку, яка не була використана.
Як звільнитися під час ліквідації?
Порядок дій при звільнення співробітників
- Ухвалення рішення про припинення діяльності юридичної особи. …
- Повідомлення профспілки. …
- Повідомлення працівників. …
- Передача інформації до служби зайнятості. …
- Припинення трудових відносин з тими співробітниками, які вирішили розрахуватися раніше строку ліквідації.
Скільки маємо виплатити при ліквідації?
84.1, а також частини першої ст. 140 ТК РФ у день звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією організації йому має бути виплачено вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.