Зміст:
Ліквідація підприємства – це процес, коли організація припиняє свою діяльність з різних причин, таких як банкрутство, неспроможність чи ухвалення стратегічних рішень. При цьому однією з найнеприємніших сторін цього процесу є звільнення співробітників. У таких випадках компанія зобов'язана дотримуватися певних правил і процедур, щоб звільнити своїх працівників законним шляхом.
Першим кроком при ліквідації підприємства є повідомлення працівників про намір організації припинити свою діяльність. Зазвичай це робиться у письмовій формі та надається заздалегідь, щоб співробітники мали можливість підготуватися до змін та знайти іншу роботу. У цьому повідомленні також має бути зазначена дата закінчення трудового договору.
Далі компанія зобов'язана провести переговори з представниками профспілок або трудовими колективами, якщо такі є. Метою цих переговорів є домовитися про компенсацію та компенсаційні виплати для працівників, а також про інші деталі, пов'язані з припиненням трудових відносин. Важливо, що ці переговори мають бути проведені в рамках закону та враховувати права працівників.
Зрештою співробітникам надається повідомлення про звільнення з усіма необхідними документами, такими як наказ про припинення трудового договору та розрахунок компенсаційних виплат. Як правило, компанія зобов'язана сплатити працівникам усі борги із заробітної плати, відпускних та інших виплат до дати закінчення трудового договору.Співробітники також мають право на компенсацію за невикористану відпустку та виплату стимулюючих компенсацій, якщо такі передбачені законодавством.
| № п/п | Дія | Опис |
|---|---|---|
| 1 | Оголошення про ліквідацію | Підприємство оголошує про свою ліквідацію та встановлює строки для звільнення працівників. |
| 2 | Складання акта про скорочення | Керівництво підприємства складає акт про скорочення, в якому зазначаються причини ліквідації та кількість вакансій, що скорочуються. |
| 3 | Повідомлення співробітників | Співробітники одержують повідомлення про майбутнє звільнення та інформацію про можливі компенсації та допомогу. |
| 4 | Скорочення штатів | Поступово скорочуються штати підприємства, починаючи з менш важливих посад. |
| 5 | Оформлення документів | Співробітники, які були звільнені, оформлюють документи та одержують свідоцтво про розірвання трудового договору. |
| 6 | Пошук нової роботи | Звільнені співробітники починають активно шукати нову роботу, звертатися до служб зайнятості та розсилати резюме. |
Що буде із працівниками при ліквідації підприємства?
Відповідно до частин 1 та 8 статті 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Трудовим чи колективним договором можуть передбачатися підвищені розміри вихідної допомоги.
Які виплати покладено під час звільнення при ліквідації підприємства?
Які виплати покладено співробітникам при ліквідації підприємства
- зарплату;
- розрахунок за невикористану відпустку;
- вихідна допомога.
Чи потрібно писати заяву на звільнення під час ліквідації підприємства?
За загальним правилом, про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації працівники повинні бути попереджені персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до припинення трудового договору.
Як звільнитися під час ліквідації?
Порядок дій при звільнення співробітників
- Ухвалення рішення про припинення діяльності юридичної особи. …
- Повідомлення профспілки. …
- Повідомлення працівників. …
- Передача інформації до служби зайнятості. …
- Припинення трудових відносин з тими співробітниками, які вирішили розрахуватися раніше строку ліквідації.